تحقیق مقاله بهره وری و تجارت

تعداد صفحات: 14 فرمت فایل: مشخص نشده کد فایل: 19381
سال: مشخص نشده مقطع: مشخص نشده دسته بندی: اقتصاد
قیمت قدیم:۸,۵۰۰ تومان
قیمت: ۶,۰۰۰ تومان
دانلود مقاله
کلمات کلیدی: N/A
  • خلاصه
  • فهرست و منابع
  • خلاصه تحقیق مقاله بهره وری و تجارت

    بهره‌وری که یکی از مفاهیم اقتصاد است اینگونه تعریف می‌شود: "مقدار کالا و یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرِِِِژی و یا کار هزینه شده". به دیگر سخن بهره‌وری عبارتست از بدست آوردن حداکثر سود ممکن با بهره گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و…به منظور ارتقاء رفاه جامعه .

    بر خلاف پندار برخی افراد بهره وری فقط برای صنایع نیست بلکه بهره وری سطوح مختلفی دارد و همه افراد در همه سطوح نقش دارند یعنی اینکه افراد می‌توانند با تفکر، ابداعات و نوآوری‌های خود عملا" در چند سطح گوناگون موثر واقع گردند، سطوح مختلف بهره وری عبارت‌اند از:

    1- سطح فرد

    2- سطح گروه کاری

    3- سطح سازمانی

    4- سطح رشته‌های تجاری، خدماتی، صنعتی و یا کشاورزی

    5- سطح بخش‌ های اقتصادی

    6- سطح ملی و کشوری

    7- سطح جهانی


    در سطوح فردی به دنبال تدابیری برای افزایش بهره وری فردی هستیم . و در سطح گروه نیز به دنبال افزایش بهره وری گروه کاری هستیم. بدیهی است که موضوع بهره وری بیشتر در سطوح سازمانی و رشته‌ها مطرح می‌شود و بیشترین ضوابط و شرایط مربوط به بهره وری را می‌توان در آنها مشاهده کرد. چه بسا برخی مشاغل و حتی برخی دستگاهها به دلیل انجام فعالیت‌های موازی و تکراری بودن وظایف سازمانی در یکدیگر ادغام شده و برخی از آنها حذف شده‌اند. برخی مواقع ایجاب می‌کند که بدلیل مصالح ملی برنامه ریزان اقتصادی و سیاست گذاران مثلا" در زمان جنگ دستور دهند کارخانه‌های کالاهای غیرضروری و لوکس اقدام به همکاری با سایر کارخانه‌های تولید مواد غذائی و حتی کارخانه‌های ساخت جنگ افزار نمایند و تولید کالای خود را تعطیل نمایند. و یا مصالح عمومی ایجاب می‌کند جند خانه که در مسیر طرح یک شاهراه واقع گردیده خریداری یا معاوضه گردیده و تخریب شود.


    برای بهبود بهره وری موانعی به شرح ذیل وجود دارد:

    نداشتن اعتقاد و باور ملی به نتایج وفواید بهبود بهره وری

    ترس از برخی نمودهای ظاهری بهره وری از جمله ترس از بیکاری

    ناآگاهی عمومی نسبت به مفاهیم وجایگاه بهره وری، میزان اهمیت آن ونقش ووظایف افراد در این راستا

    بی توجهی به فکرهای خلاق ومبتکر

    مقاومت افراد در مقابل تغییرات وعدم تمایل به ترک برخی عادات

    غرق شدن در روش‌ها و تکنیکها و تغییر باورهای فکری

    بلند پروازی وبی توجهی به مسائل به ظاهر کوچک وراه حلهای خرد

    مشخص ننمودن متولی کار

    ناهماهنگی ونبود هدایت ونظارت مناسب

    ضعف تعهد اجرایی

    عجله در حصول نتیجه

    دخالت های بی جای برخی کارشناسان در سایر حوزه‌ های کاری واظهار نظرهای غیر کارشناسانه

    عدم وجود کارشناسان خبره و یا عدم انگیزش آنها در ارزیابی سیستم و تجزیه و تحلیل و اندازه گیری بهره وری

    برخورد مقطعی با موضوع بهره وری وناپیوستگی روند بهره وری


    فواید عمومی بهره وری عبارت‌اند از :

    صرفه جویی در هزینه‌ها

    افزایش کیفیت (مرغوبیت و مطلوبیت)کالاها وخدمات

    ثبات قیمتها و یا حتی کاهش آن

    افزایش سطح رفاه عمومی جامعه

    افزایش درآمد وسود

    رضایت عمومی افراد

    رونق اقتصادی

    افزایش تولید و ارائه خدمات

    ثبات اقتصادی در بازار جهانی

    ایجاد اشتغال

    توسعه صنعتی


    منافع وفواید بهره وری برای سیستم‌های دولتی و شرکتها را می‌توان به شرح ذیل برشمرد:

    افزایش سود و درآمد

    کاهش هزینه‌ها

    افزایش تقاضا

    رضایت شغلی کارکنان

    سرعت عمل کارکنان

    دقت عمل کارکنان

    ایجاد رقابت سالمتر

    ارتقای شغلی کارکنان

    ایجاد محیط کاری جذاب

    آموزش عمومی کارکنان

    افزایش حقوق و دستمزد

    امنیت شغلی کارکنان

    انجام درست کارها و انجام کارهای درست

    افزایش کیفیت زندگی کاری

    افزایش رفاه کارکنان

    افزایش انگیزه کاری


    بهبود و ارتقای بهره وری مستلزم کوشش و تلاش برنامه ریزی شده همه جانبه از سوی افراد و مسئولین ذیربط است که خود نیازمند بهبود شرایط کار و تغییر محرکه‌ها و روشهای انگیزشی کارکنان، بهبود نظامها، دستورالعملها، قوانین، بخشنامه‌ها، دستورالعملها، روشها، فناوری و غیره می‌شود.


    بطور کلی عوامل موثر برای افزایش سطح بهره وری را می‌توان چنین برشمرد:

    1- بهبود کیفی عامل کار، با توجه به اینکه نیروی انسانی مهم‌ترین عامل در بهبودی بهره وری می‌‌باشد لذا می‌توانند با بکارگیری نکات ذیل موجبات ارتقای بهره وری را فراهم نمایند .

    الف: نگرشهای مثبت کاری، به‌عنوان مثال غرور داشتن در کار و متمایل به پیشرفت مستمر.

    ب: کسب مهارتهای جدید و ارتقای تخصص با کمک آموزش.

    ج: کمک به همکاران در مواقع لزوم و اجرای کارها به صورت گروهی و دسته جمعی

    د: مشارکت در برنامه‌های بهبود بهره وری همچون کمیته‌های بهره وری، طرح پیشنهادها، نظام جامع کیفیت مدیریت و گروههای کنترل کیفی

    ه: انجام درست کارها از بدو امر

    و: حفظ سلامت جسمانی و تغذیه مناسب افراد

    ز: انگیزش مناسب کارکنان از طریق اعطای پاداشهای مادی، تفویض اختیار، ایجاد محیط دوستانه و روابط غیررسمی بین کارکنان

    ح: بالا رفتن سطح آموزش مستمر و مداوم نیروی کار

    ط:انجام پژوهش و تحقیقات متناسب با کار

    ی: سپردن کار به کاردان و گماردن افراد در مشاغل متناسب

    ک: ایجاد شرایط خوب کاری و تفریحات سالم برای کارکنان

    ل: بهبود روشهای انجام کار

    م: استفاده از سیستم مکانیزه و روش خودکار

    ن: حذف مراحل زاید

  • فهرست و منابع تحقیق مقاله بهره وری و تجارت

    فهرست:

    ندارد.
     

    منبع:

    ندارد.

تحقیق در مورد تحقیق مقاله بهره وری و تجارت, مقاله در مورد تحقیق مقاله بهره وری و تجارت, تحقیق دانشجویی در مورد تحقیق مقاله بهره وری و تجارت, مقاله دانشجویی در مورد تحقیق مقاله بهره وری و تجارت, تحقیق درباره تحقیق مقاله بهره وری و تجارت, مقاله درباره تحقیق مقاله بهره وری و تجارت, تحقیقات دانش آموزی در مورد تحقیق مقاله بهره وری و تجارت, مقالات دانش آموزی در مورد تحقیق مقاله بهره وری و تجارت ، موضوع انشا در مورد تحقیق مقاله بهره وری و تجارت
ثبت سفارش
عنوان محصول
قیمت